每年的4月28日是国际劳动组织确定的全球人力资源日。在这一天，人们会聚焦于与劳动力市场相关的问题，探讨当代的职场环境和工作生态，为提高人力资源管理的质量和水平而努力。
2006年，联合国宪章上的劳动条款正式生效，这标志着人力资源在21世纪的飞速发展，其中最值得关注的是几个重要的领域，如：
数字化HR管理
技术的普及和新兴市场人才的崛起推动了HR模式和管理模式的变革。HR团队往往会利用大数据分析，人工智能，机器学习等技术工具，自动化人力资源的审核和筛选过程，提高招聘效率和精准度。
全球化人力资源管理
全球人力资源管理涵盖了企业的全球人才招聘，员工培训和发展，全球薪酬管理以及全球人才流动性的管理，对资本，金融和人力资源等多方面的资源进行整合，达到企业战略整合的效果。
灵活性雇佣和多元化人力资源
当今越来越多的人意识到，人生和职业不一定只有一个道路，随着互联网和社交媒体的发展，越来越多的工人选择自由职业和在线工作，并享有灵活的工作时间和工作地点选择权。
每年的人力资源日，是一个提醒我们持续关注和参与职场变革的契机。人力资源的变革不仅对企业和员工，更对全人类和我们的社会、文化和经济等方面产生了广泛的影响。
