人力资源管理（HRM）是现代企业制度之一，其主要内容涵盖人力资源的规划、组建、激励、绩效评估、培训和管理等方面，以可持续的发展为目标，建立和维系企业和员工的和谐关系，提高企业的核心竞争力和员工的自我价值。
所谓人力资源管理，其实质是一种人才管理与开发的理论和思想，是一种以人为本、注重人才培养和发展的管理模式。它追求的是确保公司从源头上规划优秀的人才，以满足公司业务能够不断发展的需要。它的目标是更好地利用现有人力资源，不断激励员工在工作中表现优异。这种综合性的管理方式，广泛运用于现代机构组织、企业等各个领域，为企业的高效经营和员工的自我实现提供了强有力的支持。
