在现代社会快节奏的生活中，“热闹”与“冷静”并行不悖。而在工作场所，我们更多的是关注于所谓的“表面功夫”，忽略了实质的重要性。然而，“实质重于形式”这句话，在现代职场中再合适不过了。
举个例子，一个团队的成员可能会一直努力，但重点却在于他们的真正野心是什么以及如何实现它。事实上，这一点通常会被忽视，因为成员受到了日常工作的冲击和烦扰。然而，在保持团队的基础上，必须让成员投身到推动事业的积极态度之中，让员工在劳动之中找到满足感，从而推动组织发展。
为了确保组织能够卓有成效地运作，我们必须关注重点。换句话说，我们必须了解员工所面临的真正问题、关心他们的动机、提高他们的技能和意识，培训他们帮组组织解决问题的能力。当一个领导者重视这些内容，就能够建立一个良性的工作环境，让员工充分发挥潜力，推动组织的发展。
“实质重于形式”，内涵才是企业可持续发展的关键。只有关注组织员工在工作中真正的需求和问题，寻找解决问题的方法，才能真正实现企业的内涵发展。 同时，在工作中，我们要注重营造积极向上、干劲十足、互相扶持的工作气氛，让员工在轻松愉快的工作氛围中，能够自由发挥自己的天赋和才华。
